健康服务中心是干嘛的、健康保健中心干嘛的

　　AG九游会8月28日，2024年湖北省计生协家庭健康促进行动第一批项目试点“浮山街道香城社区家庭健康服务中心”揭牌成立，这是咸宁市城区首家社区家庭健康服务中心。

　　当天，在该中心来自七彩梦康复医院的医护人员向居民免费提供中医推拿，并针对常见疾病的预防、治疗给出专业指导；浮山社区卫生院免费发放叶酸片等优生优育用品；社区工作人员和志愿者向居民发放健康知识宣传册，进一步普及健康知识，传播健康理念；二楼亲子活动室内，十几组家庭正跟随欢快的音乐节拍，和早教老师一起律动身体；健康宣讲室内，来自市妇幼保健院的儿童保健医生程柳玲给居民带来了一堂“孕妈萌宝小鸟餐知识讲座”。

　　据悉，去年6月该社区提档升级，划分亲子活动室、青春健康教育室、优生优育健康咨询室、健康服务区等多个功能区，并配有健康检测仪、体检健康一体机等日常健康检测设备。健全了场所安全、日常工作、人员管理等各项管理制度。今年8月份申报并成功获批2024 年湖北省计生协家庭健康促进行动项目点。

　　该社区辖区居民以陪读老人、妇女及未成年学生居多，香城社区家庭健康服务中心作为咸安区计生协家庭健康促进行动试点，推行“135”家庭健康服务新模式，以服务“全生命周期”为核心，常态化开展健康知识讲座、健康义诊咨询、健康入户指导和家庭家教家风建设等活动，为各个年龄阶段的居民提供“一站式”家庭便捷服务，打通为民服务“最后一米”。

　　昆明市西山区妇幼健康服务中心是昆明市西山区卫生健康局直属的非营利性财政全额拨款的医疗卫生事业单位，成立于1958年，占地面积2218.14平方米，业务用房面积3913.43平方米，现位于昆明市西山区马街中路99号，与美丽的滇池、西山森林公园风景区相邻。1996年被国家卫生部授予“爱婴医院”称号，是一个集预防、保健、医疗、培训、技术指导为一体的综合性区级妇幼保健业务机构和技术指导中心，承担着全区妇女、儿童的保健任务和孕产妇、儿童系统管理的重要公共卫生职能，是全区托幼机构集体儿童及工作人员体检的定点机构，也是全区危急孕产妇和高危儿童应急抢救中心。为进一步加强我中心人才队伍建设，现面向社会招聘医护人员，具体事项如下：

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　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有爱岗敬业精神和良好团队合作意识，无违法犯罪记录，身体健康且符合岗位要求。

　　3.所聘人员必须服从单位的管理，不得在外从事兼职工作，有固定工作的须辞去原单位工作。

　　本次招聘公告通过“昆明市西山妇幼健康服务中心”微信公众号和“西山人才资源运营”微信公众号发布，任何因通过其他渠道获得错误信息而造成报考失误的，由报考人员自行负责。

　　投递内容包括：身份证复印件1份，个人简历1份，复印件1份，学信网在线份，执业资格证书复印件1份，个人无犯罪记录证明1份及个人征信报告1份。(时间截止：2024年10月25日，以当地邮戳时间为准)

　　人事部门对报名人员资格条件进行初审后上报人力资源领导小组进行复审，审查合格者将通过电话通知前来参加面试考核。

　　2.面试时间及地点经资格审查合格后进入面试的人员，接到电话通知后，按要求时间到达面试点进行面试。

　　3.面试采取结构化方式进行，主要考察应聘人员的适岗能力、职业素养、逻辑思维能力及所报岗位的匹配程度等。

　　4.面试成绩：总分100分。根据对面试者进行提问后各个考官进行评分，根据各个考官的评分计算出“平均分”(四舍五入保留小数点后两位)为最终面试成绩，成绩并列的，采取加试方式解决，面试成绩低于60分者不进入下一拟聘用程序。按岗位分类进行排名，在“昆明市西山区妇幼健康服务中心”微信公众号和公示栏进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议的，依据面试成绩从高分到低分确定政审和体检人选。

　　1.依据面试成绩，确定参加考察(背景调查)、体检人员。面试成绩出现并列时，有“同等条件下优先招聘”情形人员优先确定为参加体检和考察人选，若无“同等条件下优先招聘”情形则以面试成绩高者优先。考察、背景调查不合格的，取消其拟聘用资格。

　　2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关实施细则执行，体检费用由拟录用人员承担。

　　4.有下列情形之一的，产生的空缺以本岗位面试成绩由高分到低分依次进行递补。

　　(1)在考察或体检中不合格的人员(包括未按规定进行体检的)，违反相关规定取消拟聘用资格的。

　　1.经公示无异议的拟聘用人员与昆明西山人力资源服务有限公司签订二年期限的劳动合同，首次订立合同期限为2年，试用期为2个月，以劳务派遣的方式派遣到昆明市西山区妇幼健康服务中心工作，试用期满考核不合格的，解除劳动关系。对合同期满，能胜任岗位要求，经考核合格的人员根据实际岗位需求可以续签劳动合同。

　　2.办理聘用手续前，报考人员须自行与原单位协商解除劳动关系，并提交解除劳动合同的相关证明材料方可办理聘用。否则将按规定取消报考人聘用资格，造成的后果由报考人自行承担。

　　2.聘用期内：支付派遣机构的劳务费用总额包括基础工资、绩效工资、社会保险单位缴费部分、劳务派遣服务费等构成。工资报酬在劳动合同中约定，不得低于昆明市最低工资标准。

　　3.相关薪酬待遇按中心薪酬待遇规定执行。上级有文件明确规定待遇标准的按上级文件标准执行。

　　(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受相关部门和社会的监督。

　　(二)对违反招聘纪律，弄虚作假的报考人员，一经查实，立即取消其报考资格和录用资格，已经聘用的无条件解除劳动合同，并追究相关工作人员的责任。

　　(一)本次招聘不举办也不委托任何机构开展辅导培训。敬请应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　(二)报考人员必须确保报名时填写的信息真实准确。因未如实填写报考信息、伪造报考信息、填写信息有误、信息与报考人员所持证明材料不一致等原因影响招聘的，后果由报考人员自行承担。

　　(三)招聘过程中，报考人员应随时保持通讯畅通，因联系方式变更或其他原因，导致无法取得联系的，后果由报考人员自行承担。

　　(四)报考人员必须严格遵守公告相关规定。因违反相关规定或个人原因造成报考失误的，一切后果由报考人员自行承担。